O jogo de cartas FLIPO ajuda as organizações a:
Incentive a colaboração e a aprendizagem construtivista.
Adote modelos descentralizados baseados em equipes autônomas e estruturas de rede.
Romper com estruturas de comando e controle.
Promover a descentralização e a autonomia de equipas e pessoas.
Aumenta a adaptabilidade a contextos complexos.
Flipo é um personagem que catalisa e possibilita pequenas mudanças organizacionais (“flips”) que desencadeiam grandes transformações.
Flipo orienta equipes a questionar paradigmas e adotar estruturas descentralizadas e colaborativas.
É usado
em organizações que ainda não decidiram sobre os processos de transformação e querem saber como estão se saindo em relação às suas capacidades para se tornarem mais adaptativas
em que já estão em processos transformacionais e querem colher novas iniciativas de melhoria
em organizações que queiram compreender a atitude das suas equipas face a cenários descentralizados e autónomos
em transformações avançadas, para renovar opções, temas de melhoria e mudanças contínuas
FLIPO para Empresas
Eu sou a versão do jogo social baseado em cartas do FLIPO for Business.